3.部门内部人员的管理：
分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 3、负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及激励；
4.负责组织制定本部门部制度和业务流程。
岗位要求：
具有较强的创新意识及审美能力，对童装服饰行业有独到的见解；熟悉面料的属性，具整体设计开发与策划执行能力，能领导团队完成开发任务；能够准确把握市场需求与流行趋势，对色彩及面料流行有准确的判断力
5年以上管理经验，有童装经验优先