1．建立完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理；
2.负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作；
3．参与制定公司人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
4、制定合理人才聘用计划，通过不同途径，保证业务部门对人员的需求；
5、针对性的进行员工培训，并进行人才梯队建设和员工职业路径的规划；
6．负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位;
7．全面负责组织公司招聘、培训、薪酬保险、绩效考核及员工关系、行政、后勤系列化基础管理工作.

任职资格:

1.人力资源或相关专科以上学历，两年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规；
3. 熟悉招聘、培训、薪酬保险、绩效考核及员工关系等各个模块的工作并有独到的见解；
4.较高的表达能力；良好的文字、语言表达能力，较高的协调、沟通、组织能力，熟练使用办公软件和文字录入;