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百锋（福建）服装织造有限公司绩效主管招聘人数『1』

更新时间：2011/12/8

浏览数：4943


绩效主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	行政人事 - 人事文员
最低学历要求：	专科以上	工作地区：	福建省
工资水平：	面议	更新日期：	2011/12/8
年龄要求：	不限	招聘对象：	仅面向高级人才
性别要求：	不限	工作经验：	5-8年

职业描述

岗位职责：
1、在人力资源经理的领导下，参与设计公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；负责公司现有绩效考核系统每月的数据统计及分析报告撰写；
2、分析市场薪酬数据，定期（按月、季度、年度）提供各类薪酬分析报告，并提出调整计划和可实施方案；
3、根据公司的实际发展和各部门的职责分工，定期（半年、年度）对绩效管理系统进行调整和改进，设计合理、科学的绩效考核系统和考核指标及具体的考核实施方案；
4、将薪酬制度与绩效考核制度有机结合，提出切实可行的薪酬绩效管理制度，并制定相关工作流程；
5、对各部门的相关工作进行指导
任职要求：
1、性别不限，25岁以上，人力资源管理及企业管理相关专业专科以上学历，全面掌握人力资源理论知识及使用技巧，熟悉国家人事管理的法律法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；持《人力资源管理师》证书者优先录用。
2、具备3年以上人力资源相关领域工作经验，至少2年以上薪酬绩效管理实施经验；具备2年以上大中型生产型企业薪酬绩效主管或高级专员工作经验，熟练掌握人力资源的工作流程，能够配合部门领导建立健全公司薪酬绩效管理制度，严格掌控公司薪酬设计和绩效管理流程。
3、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利等领域的专业知识和工作技巧及设计工具，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉国家相关法律法规、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，了解大型生产型企业的绩效管理流程；
4、擅长团队协作，具备熟练的沟通技巧，能够在压力下工作；具备良好的沟通能力和协调能力；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有较好的语言表达能力和沟通协调能力，一定的组织、监控能力；
5、细心谨慎、诚实正直、积极主动、有责任感、注重秩序、有创新意识，能够按照流程办事；能独立进行工作，在没有监督的情况下能够按照工作标准自主地完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力；能承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神和职业道德；工作中严格按规范进行操作，并能及时检验自身工作及相关信息的精确度；
6、熟练使用办公软件，尤其能够熟练使用Word、Excel、PPT软件，能够排版、使用公式、函数、图表等功能，对专业人力资源软件有一定了解。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

暂未上传Logo

百锋（福建）服装有限公司坐落于福建省晋江市陈埭开发区江头工业区，是一家专业生产高品质的运动服装，为一线运动品牌，提供优质的品牌加工服务，致力于打造成集研发、制造、销售为一体的综合型企业。是目前国内最专业的服装织造企业之一。通过前期不断努力已经成为361°品牌的核心生产企业。
百锋占地面积45亩，其中建筑面积20000多平方米，拥有四个现代化标准JIT生产车间，年产能数百万件。目前，百锋共有标准生产线20条，0多台/套国际先进的全自动电脑生产设备，其中电脑平缝机、自动铺布机、电脑切刀车等代表服装加工顶级水平的先进设备；设备均采用日本重机（JUKI）、立本、尹士曼）。先进的生产设备，再辅以计算机管理系统的应用，为产品质量和高效的生产效率提供了有力保障。
百锋始终始终秉承“品质就是生命”的理念，把奉献高品质的产品给客户作为公司的目标。崇尚百分百的服务回馈客户、百分百的信誉驾驭商道、百分百的态度成就人生的企业精神，已经成为闽南地区最优秀的品牌加工企业之一。
公司致力于为员工创造优良的生活条件，员工宿舍、生产车间均安装空调，给予员工无微不至的关怀。为员工设立阅览室、网吧、篮球场、报刊宣传栏、文化长廊；每月为员工举办生日晚会，并为员工购置医药箱，保证员工在舒适的环境中愉快的工作生活。
百锋用了短短一年的时间就倍受同行瞩目，打造了一支高效率“铁军”管理团队，引领一支高战斗力的员工队伍，在受到经济危机冲击，大市场环境一片低靡的闽南土地上迅速崛起、发展壮大。百锋人始终保持“高调做事、低调做人”的行为准则，积极探索、借鉴国内外成功知名企业，从中吸取深层次的内涵、提升自我。
未来各行业的竞争越趋激烈，百锋将持续以%诚信经营的方针和%卓越品质的追求，通过不断提升企业管理水平、技术水平、信息化水平，推动客户标准体系、物流体系、信息化体系建设，向着“成为一线运动品牌的%优质服装供应商，打造国际级优秀服装制造企业”的宏伟目标不断前进！ 4

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