岗位描述：
1．根据公司发展战略，编制公司人力资源规划。
2．建立健全公司人力资源管理制度。
3．提出公司组织结构调整建议。
4．组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
5．制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施。
6．编制薪酬计划，审核各部门的分配方案。
7．制定公司的年度招聘计划。 8. 负责公司日常人事行政工作计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面管理工作。
9．负责公司员工人事档案的管理，人力资源相关档案的收集、整理与分类。
10．负责完善、优化公司规章制度及监督执行。
11．负责公司招聘、录用、提升、调配、调整等方面的工作落实。
12．负责协调与其他部门的关系，建立、保持与发展外部咨询机构的关系，提高工作效率。
13．参与公司管理流程的拟定，贯彻公司企业文化。 教育背景：
◆ 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验：
◆ 5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧：
◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 |
